Case23　元従業員からの未払残業代請求に対し、管理監督者に関する反論を行い、減額に成功した事例

業　種　印刷業

相手方　女性　元従業員

解決までの期間　（ご依頼後）約５か月

争　点　管理監督者の該当性、管理監督者に該当しない場合の役職手当

1 経緯
2 対応
3 ポイント
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経緯

元従業員から未払残業代の支払いを求める内容証明が届いたため、ご依頼となりました。

対応

元従業員への資料開示の段階から弁護士が関与し、その後の減額交渉まで行いました。

ポイント

未払残業代の算定に際しては、管理監督者の該当性が問題となりました。本件では、元従業員が労基法上の管理監督者に該当するか微妙なケースでした。そこで、裁判例を精査し、管理監督者に該当する前提で支給していた役職手当について、管理監督者に該当しないと主張するのであれば、役職手当の返還を求める旨反論しました。
その結果、大幅な減額に成功し、示談での解決となりました。

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