Author Archive
R7.3.7「第９回 企業不祥事に関する定期情報交換会」の開催
令和７年３月７日 当事務所にて「第９回 企業不祥事に関する定期情報交換会」を開催させていただきました。テーマは「企業不祥事発生時の対応体制組成判断の標準化」ということで、検討事例として、近時話題となりました小林製薬㈱紅麹問題とフジテレビ問題を採り上げさせていただきました。実際に生じた事例を時系列に追体験していただくことで、当事者としてどのように行動すればよかったのかについて、議論しました。多く
続きを読む >>
（R7終了）損害賠償請求事件「結果に満足できた」
顧問先関連企業様からのご依頼の案件で、第三者の行為により会社が損害を被ったため、これについて相手方に損害賠償請求を行い、損害について満額を支払ってもらう内容で示談が成立しました（長久弁護士担当）。
続きを読む >>
（R6終了）最初から最後まで安心していられた
お願いして本当に良かった。最初から最後まで安心していられた。
今回ご依頼いただいた案件の最終結果はいかがでしたか→非常に満足した。
（長久弁護士担当）
続きを読む >>
丁寧な対応で、早期解決でき満足しています（R6終了）
丁寧に対応していただきましたので感謝しております。早期解決できたので満足しています。
今回ご依頼いただいた案件の最終結果はいかがでしたか→非常に満足した。
（長久弁護士担当）
続きを読む >>
R6.11.21「第８回 企業不祥事に関する定期情報交換会」の開催
令和６年１１月２１日 当事務所にて「第８回 企業不祥事に関する定期情報交換会」を開催させていただきました。テーマは「組織風土」でした。「組織風土」と「業績プレッシャー」は表裏一体であること、どれだけいい組織風土であっても行き過ぎた業績プレッシャーは企業不祥事につながるおそれが高いこと、業種・業界ごとに許容される業績プレッシャーの度合いは異なること等が改めてよく理解できました。多くの企業様にご参
続きを読む >>
医療機関向け法務相談サイトがオープンしました
この度、法律事務所瀬合パートナーズでは、病院・クリニック・医療機関向けの法務相談サイトをオープンしました。
医療関係の皆様にお役に立てる情報を発信させていただきたいと思います。お時間があるときにでもまたご訪問ください。
瀬合パートナーズ医療機関向け専門サイトはこちら
続きを読む >>
R6.7.26「第７回 企業不祥事に関する定期情報交換会」の開催
令和６年７月２６日 当事務所にて「第７回 企業不祥事に関する定期情報交換会」を開催させていただきました。テーマは「平時・有事の企業不祥事における役員対応」でした。不正・不祥事の発生について役員に責任が認められる場合として、㋐役員が不正に直接関与しているケースと、㋑役員が不正に直接関与していないケース（監視・監督義務違反、内部統制システム構築義務違反、損害拡大回避義務違反）があるといわれています
続きを読む >>
“働きがいも経済成長も“を目指す企業さまを対象に「SDGs労務コンサルティングプラン」をリリース！
当事務所は、約100社の顧問弁護士を務め、県内を中心に多くの労働問題への対応、労働環境整備の経験を活かし、『働きがいも経済成長も」を実現するための「SDGs労務コンサルティングプラン』をリリースいたしました。
対象範囲
チェック項目
得られる効果
5万円
10万円
15万円
企業（組織）経営の諸基準
人事制度
教育訓練
賃金制度
労働時
続きを読む >>
ベンチャー法務 ～知的財産 - 商標編～
１ 商標とは
商標とは，自己の商品・サービスを，他人の商品・サービスと識別するための標識・マークのことです。たとえば，「コカ・コーラ」のロゴが入ったコーラを見ると，誰もが「このコーラはコカ・コーラ社が作ったコーラだから，美味しいし安全なんだろうな」と思います。このとき，「コカ・コーラ」という商標によって，コカ・コーラ社のコーラは，他社のコーラと識別されているのです。このように，商標は，自己の商品
続きを読む >>
法律事務所瀬合パートナーズ通信
非正規社員に賞与や退職金は払わなくても良い？（同一労働同一賃金の原則）
ご存じの方も多いと思いますが、今月13日と15日に、同一労働同一賃金の原則に関する重大な最高裁判決がでました。
13日の判決は、正社員と同じように働いてきた非正規社員に対し、賞与と退職金を支給しないことは、不合理ではないとの内容です。
これに対し、15日の判決は、扶養手当や有給の夏休み・冬休みなど5つの手当・休暇について
続きを読む >>
