業種別顧問プラン（飲食チェーン店）

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1 業界の状況
2 典型的なトラブル例
3 当事務所の飲食業向け顧問サービス
4 相談・解決実績例
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業界の状況

　アルバイトなど非正規雇用に大きく依存する形の経営が特徴です。最小限の人数でシフトを組むため、人手不足の状況が起きやすく、社会的にもブラック企業の烙印が押されつつあります。

　従業員への十分な教育ができていないことから、バイトテロやSNSなどを通じた情報漏えい等により企業に深刻なイメージダウン等の損害がもたらされることもあります。

　切れこすれや転倒災害等の労働災害の増加により、第１２次労働災害防止計画に初めて飲食店が盛り込まれました。ブラック企業問題が生じたことから、重点的に臨検監督を実施される等、労働基準監督署からもマークされやすい業界といえます。

典型的なトラブル例

従業員との関係

・店長が「管理監督者」に該当するか。

・元従業員から未払残業代を請求された。

・勤務態度に問題のある従業員を解雇したい。

・ハラスメント（セクハラ・パワハラ）を指摘されている。

・労働組合対応で悩んでいる。

・従業員に会社の金銭を横領された。

過重労働を原因とする精神疾患事案の発生への対応

・長時間・過重労働のために従業員がうつ病に罹患した。

・安全配慮義務違反を指摘されて損害賠償請求をされた。

顧客からのクレーム対応

・顧客からクレームが入った。

・口コミで誹謗中傷を書き込まれた。

情報漏えい

・会社の営業秘密が従業員によって競合他社に漏洩された。

・会社が管理する個人情報が漏洩した。

フランチャイズ制度への対応

・フランチャイズ契約の締結はどのように行うか。

・独占禁止法上問題となる行為はどのようなものか。

当事務所の飲食業向け顧問サービス

顧問弁護士制度

　顧問プランに設定された時間の範囲内で、各種ご相談を承ります。

　従業員の労務問題、クレーム対応、店舗の賃貸借契約、企業内のマネジメント、契約書のリーガルチェック、労働基準監督署をはじめとする行政への対応、労働災害等に関するご相談などに応じます。

研修制度

　ご希望に応じて、クレーム対応へのマニュアル作成、情報漏えい対策、ハラスメント研修等に対応させていただきます（顧問料とは別料金になります）。

相談・解決実績例

・従業員の労務問題への対応

・従業員の横領への対応

・情報漏えい

・フランチャイズ問題

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弁護士法人法律事務所瀬合パートナーズ

顧問弁護士とは、企業の「強力な参謀役」です。お悩みのことがあれば、どのようなことでもまずはご相談いただき、もし当事務所が解決するのに適さない案件であれば、解決するのに適切な専門家をご紹介させていただきたいと考えております。経営者の方々のお悩みを少しでも軽くし、経営に集中していただくことで、会社を成功させていっていただきたいと思います。