非正規社員に賞与や退職金は払わなくても良い？（同一労働同一賃金の原則） ご存じの方も多いと思いますが、今月
その他
賃貸アパート及び駐車場の滞納賃料を全額回収し、建物明渡もスムーズに完了させることに成功した事例
依頼者：（年齢/性別/職業） 女性 家主
相手方：女性 （４０代）
結果：滞納賃料全額回収及び建物明渡完了
争点：建物明渡及び長期間に亘る滞納賃料の回収
ご依頼の経緯・ご要望
依頼者は何よりも建物の明渡を望んでいました。
ご自身で交渉をしようにも、手紙を無視され、電話にも出てもらえず、自身での解決は難しいと考え、当事務所へご依頼されました。
相手方は契約後約１年経過したころ
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消滅時効の援用により自己破産を回避した事例
依頼者 ４０代 債権者 １３社 負債総額 約３３００万円（遅延損害金含む） 問題点 配偶者が債権者１社のみの連帯保証人になっている。
ご依頼の経緯・ご要望
事業の失敗により抱えた多重債務があり支払不能に陥っている。任意整理は難しいので自己破産したい。
解決のポイント
債権調査をしたところ、ほとんどの債権者において最後の取引から５年以上経過していることが判明したため、各債権者に対
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不当な金銭等を要求してきた雇われ社長に対し、その場で臨時株主総会を開催して解任した事例
依頼会社：輸入会社（閉鎖・未上場会社）相手方：代表取締役争点：①不当な要求をする代表取締役への対抗方法
ご依頼の経緯・ご要望
会社のオーナーである依頼者様が、雇われ社長から会社のコンプライアンス違反を理由に不当な金銭等を要求されたことから、その対抗方法について、ご依頼されました。
解決のポイント
依頼者様は、会社の株式の３分の２以上を保有されている取締役でした。それに対して
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幹部候補の従業員にインセンティブを与えるため、種類株式（議決権制限・配当優先株式）を発行し贈与した事例
依頼会社 販売会社（閉鎖・未上場会社）
相手方 幹部候補従業員
争点 ①種類株式の内容、②株式散逸を防ぐ方法
ご依頼の経緯・ご要望
会社のオーナーである依頼者様が「会社の今後のさらなる発展を期して、支配権は維持したまま、従業員にインセンティブを与えるために自社株式を一部与えたい」旨、ご要望されました。
解決のポイント
支配権を維持しながら、従業員にインセンティブを与える方法として
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